Wikipedia definisce l'imprenditorialità come "l'atto di comportarsi come un imprenditore mentre si lavora all'interno di una grande organizzazione". A mio avviso, gli imprenditori sono persone che, indipendentemente dal fatto che preparino il caffè o gestiscano lo spettacolo dall'alto della catena alimentare, hanno un interesse acquisito a pensare fuori dagli schemi, a promuovere idee nuove e dirompenti nelle loro aziende e a esprimere la propria opinione.
Prendere questa strada di solito non è una scelta popolare. È più facile seguire il flusso, riscuotere lo stipendio e chiamarlo un giorno. Tuttavia, i vantaggi di essere un dipendente energico e vocale sono enormi. Diventare un imprenditore al lavoro può aiutare la tua carriera - e anche la carriera delle persone intorno a te - in vari modi.
Dimostra leadership.
Parlare quando qualcosa non sta andando come pensi dovrebbe - anche se è solo il modo in cui viene affrontato un progetto - dimostra fiducia e lungimiranza. Se non ti sei mai considerato un leader, all'inizio potrebbe sembrare molto scoraggiante. E molte persone, in particolare le donne, potrebbero persino sentirsi come se avessero bisogno del permesso per far sentire la propria voce. La seguente citazione mi ha aperto gli occhi e ha spostato la mia prospettiva su questo molti anni fa:
“La cosa che le donne devono ancora imparare è che nessuno ti dà potere. Prendilo e basta." — Roseanne Barr
Senti come puoi su Roseanne, ma questa idea è semplice e potente. Coloro che si sentono a proprio agio nel dire quello che pensano hanno maggiori probabilità di essere visti come aventi il potenziale per guidare gli altri, un must se si vuole passare a un ruolo manageriale.
Sarai più rispettato.
Anche se non sono d'accordo con te, è più probabile che i tuoi colleghi ti rispettino come professionista se dimostri assertività e pensiero indipendente. Rispetta te stesso e le tue idee, e gli altri ti rispetteranno a loro volta.
Sarai più felice.
Gli imprenditori capiscono che le loro carriere sono nelle loro mani. Se sono infelici sul lavoro o non gli piace qualcosa del loro posto di lavoro o delle loro responsabilità, non se ne lamentano; prendono provvedimenti per cambiarlo. Essere attivi anziché passivi riguardo ai tuoi obiettivi e alla tua visione personale ti renderà più felice - con il tuo lavoro e te stesso - a lungo termine.
La tua azienda diventerà un posto migliore in cui lavorare per tutti.
I dipendenti vocali hanno maggiori probabilità di produrre una cultura in cui tutti credono di poter contribuire a una conversazione più ampia sull'azienda e sul suo futuro. Questa è la chiave per produrre una cultura veramente collaborativa che promuova la lealtà.
È anche fondamentale per garantire che le aziende agiscano in modo etico. Prendiamo l'esempio di Carmen Segarra, assunta dalla Fed di New York per ispezionare banche come Goldman Sachs in seguito alla crisi finanziaria. Secondo i nastri registrati segretamente da Segarra, la Fed di New York aveva troppa paura di danneggiare i rapporti con le grandi banche, facendole guardare dall'altra parte più di quanto avrebbero dovuto.
La regolamentazione governativa del settore finanziario è un esempio estremo, ma può accadere ovunque. Le culture aziendali che scoraggiano i lavoratori dal contraddire lo status quo possono portare a progressi stagnanti nel migliore dei casi e alla corruzione nel peggiore dei casi. Gli imprenditori capiscono che a volte arruffare qualche piuma è la cosa giusta da fare.
Nuove idee pionieristiche e audaci sono il modo in cui avviene l'innovazione.
Gli imprenditori non pensano a un'idea e poi la accantonano perché "il capo non la prenderà mai". Spingono in avanti e assicurano che le loro idee abbiano voce. Pensano anche in modo creativo a trovare un modo per adattare l'idea all'interno di un'iniziativa o di un programma esistente. Senza persone disposte a battersi per le proprie idee, è probabile che non accada nulla di nuovo e innovativo.
Non preferiresti essere quella persona?
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