Le domande di lavoro online sono ideali in molti modi per il datore di lavoro e chi cerca lavoro. Non solo tali candidature possono essere inviate istantaneamente, accelerando così il processo di assunzione, ma è probabile che tu riceva dozzine, forse anche centinaia, di candidature da candidati interessati che trovano la candidatura online più semplice che recarsi presso la sede dell'attività e compilare fuori un'applicazione. Per il candidato al lavoro, le domande online sono facili da completare e possono essere inviate senza spese di spedizione. Nonostante i vantaggi delle applicazioni online, ci sono anche alcuni notevoli inconvenienti.
Troppi candidati
Uno dei vantaggi delle applicazioni online è probabilmente anche il suo più grande vizio: il numero di candidati. Alcune posizioni potrebbero attirare centinaia, forse anche migliaia di candidati, il che può richiedere molto tempo per passare attraverso tutte le domande, tanto che potresti non essere nemmeno in grado di raggiungerle tutte. Questo potrebbe farti perdere alcuni candidati di qualità. Inoltre, molti dei candidati potrebbero non essere qualificati, il che rischia solo di impantanare ulteriormente il processo di assunzione.
Processo noioso
Sui siti di lavoro popolari come Career Builder, gli utenti devono compilare un profilo da inviare a tutti i lavori per cui si candidano tramite il sito. Ma se i candidati devono candidarsi alle posizioni tramite il sito Web dell'azienda, probabilmente dovranno compilare un profilo separato per candidarsi. Questo è uno svantaggio dal punto di vista del candidato perché mentre fare domanda di lavoro online è conveniente, ha il potenziale per essere molto noioso rispetto alla stampa di un curriculum e una lettera di presentazione e all'invio per posta.
Differenza di età
Un altro svantaggio delle candidature online è che i candidati devono disporre di un computer per candidarsi. Anche se questo non è un problema per la maggior parte degli americani, fare domanda online può essere una sfida per le persone anziane che non hanno ancora abbracciato Internet come i lavoratori più giovani. Pertanto, mentre potresti ricevere centinaia di domande, potresti perdere la ricezione di altre centinaia da candidati più anziani e possibilmente ugualmente qualificati. Inoltre, Project Guru afferma che la maggior parte degli utenti online sono non minoranze giovani e ben istruite, il che potrebbe influire sulla diversità delle tue operazioni se le applicazioni online sono tutto ciò che accetti.
Non sempre funziona
Solo perché pubblichi una posizione online non significa che verrà riempita. Mentre le applicazioni online sono ideali per posizioni standard, alcune posizioni avanzate e più specifiche sono ancora meglio occupate da reclutatori, networking o collaborando con università che supportano programmi per tali posizioni.
